前RNG海外业务副总裁：全华班极具号召力，却也像一座牢笼

体育资讯4月21日称  今日外媒Hotspawn发布“RNG的崛起与陨落”一文，撰写者Davide Xu与前RNG国际拓展与内容战略副总裁Bobby Shen交谈，给出了部分这一过程的幕后内容，其中精华部分与Bobby Shen谈论内容如下（其中引号部分为Bobby Shen谈论内容）：

“RNG当年的光景，和现在完全是两码事。”

巅峰的帝国

“RNG的影响力早已超出电竞。我们推出了纪录片系列《锐不可挡》，单集往往数小时内播放量就破百万。UFC、WWE的职业运动员主动寻求合作，足球运动员、流行歌手、娱乐明星都想与这个品牌绑定。” Bobby Shen补充道。在外人看来，RNG就是电竞俱乐部的典范。但期望越高，失望便越大。

错失的奖杯改变了一切

S8开赛之际，凭借全年的亮眼成绩，RNG被公认为夺冠最大热门。只差最后一步便能圆满，可RNG却止步八强。RNG在对阵G2的比赛中爆冷出局，成为电竞史上最令人震惊的冷门之一。这场失利给所有人泼了一盆冷水。

“RNG年会上，不少员工当场落泪。但即便那时，没人觉得这是衰落的开端，我们都坚信来年能卷土重来。”

他们没能如愿。S9在柏林举办时，RNG的队内氛围早已改变。选手间的沟通出现问题，一批帮助建立俱乐部文化的元老员工相继离职，新的管理层在原本充满活力、自然运作的团队边缘逐渐形成。

“俱乐部的文化正在瓦解。” 他说，“外界还未察觉，但我们身在其中，感受得一清二楚。”

企业化入侵

2020年前后，RNG管理层推行了所谓的 “职业化改革”，从国内大型企业引进管理人员。阿里巴巴、哔哩哔哩等知名企业的人才带着亮眼的简历和多年传统商业经验加入战队。

从纸面上看，这似乎是正确的决策，但却成为RNG走向终结的开端。Bobby Shen将其形容为一场渐进式的文化碰撞。“他们有些人甚至连游戏都不玩。” 曾有一位高层管理人员审批了一个商业拍摄项目，员工都清楚预算存在虚高问题。

视频制作完成后，这名高管又要求内容团队回头与制作公司重新砍价。“谈价格要在项目开工前，不是交付之后。但凡有点实操经验的人都懂这个道理。” 他无奈地摇着头说。

这件事虽不算重大危机，可这类细碎的失误不断累积。熟悉电竞文化、塑造俱乐部内核的早期员工陆续离职，新加入的管理者却秉持着相似的行事风格。RNG变得越来越像一家传统企业，而非电竞战队。

关于全华班

“全华班的这份执念极具号召力，却也像一座牢笼。”

某次队内会议

Bobby Shen回忆起一次气氛格外紧张的内部会议，教练组齐聚商讨战队困境，队内明星选手甚至缺席会议。选手与工作人员间的信任逐渐破裂，倦怠感在战队中悄然蔓延。

“那时候的电竞行业，还没有完善的心理健康管理体系。” 他说，“在这个版本不断更新的游戏里，在巨大的公众压力下，即便天赋异禀的选手，也会以远超想象的速度崩溃。”

关于RNG北京场馆

“从外面看，场馆气派十足。可一周只有一两次比赛，大部分时间空着，还要养着近30人的运营团队。” Bobby Shen说。这份资产最终成为俱乐部财务的又一负担。

如果有办法能扭转结局，那会是什么？

Bobby Shen给出了答案：坚守最初的俱乐部文化。